一、哪些員工享受探親假

對于探親假，也許不少職工比較陌生。根據(jù)國家關于職工探親待遇的相關規(guī)定，凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位等單位工作滿一年的固定職工，與父親、母親都不在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。

探親假可以具體分為未婚職工探望父母以及已婚職工探望父母或配偶，未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天；而探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。需注意的是，探親假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

職工探親待遇規(guī)定的實施細則強調(diào)，職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，職工在探望配偶時即可同時探望其父親或者母親，不能另外再享受探望父母的待遇。此外，女職工到配偶工作地點生育休假，超過國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)以后，又與配偶團聚30天以上的，雙方不再享受當年探親待遇。

應當特別注意的是：國家關于探親假的規(guī)定并沒有明確適用于外資企業(yè)、中外合資企業(yè)、民營企業(yè)等企業(yè)。因此除國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位等單位之外的企事業(yè)單位員工涉及探親的，還應當咨詢本單位的人力資源管理部門，以免與本單位的制度發(fā)生不必要的沖突。

二、探親假的路費公司給報銷嗎

根據(jù)規(guī)定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。

可見，只有職工探望配偶、未婚職工探望父母所休探親假之往返路費完全由企業(yè)買單，而對于已婚職工探望父母的，企業(yè)只需要支付員工月標準工資30%以上的部分。