一、勞動合同的特征

勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。其條款包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任等。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)。

勞動合同的特征：

（一）勞動合同主體具有特定性；

（二）勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性；

（三）勞動客體具有單一性，即勞動行為；

（四）勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特性；

（五）勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。

二、勞動合同的類型有哪些

（一）固定期限勞動合同。

固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

（二）無固定期限勞動合同

無固定期限勞動合同，是指用人單位。與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動法》規(guī)定的情形的，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

（三）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。