公司不愿續(xù)簽合同

李某于2005年11月到蒼山縣某公司工作，合同期限至2009年11月31日。勞動(dòng)合同到期后，公司通知李某不再與其續(xù)簽勞動(dòng)合同，李某要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，卻遭到拒絕。李某遂到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求公司支付其4個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦

仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第46條第5款規(guī)定：“除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同到期終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！币簿褪钦f(shuō)，勞動(dòng)者與公司簽訂的勞動(dòng)合同到期后，如果公司決定不再續(xù)簽，那么公司就必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算；不滿(mǎn)6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡?7條規(guī)定：“本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第46條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！?/p>

李某雖然在公司已工作4年，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)該從《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日開(kāi)始計(jì)算。經(jīng)調(diào)解無(wú)效，仲裁委依法作出裁決：該公司應(yīng)當(dāng)向李某支付2個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。