一、無(wú)效勞動(dòng)合同如何認(rèn)定

所謂無(wú)效的勞動(dòng)合同，是指當(dāng)事人所訂立的勞動(dòng)合同不符合法律、法規(guī)規(guī)定，或缺少有效要件，導(dǎo)致全部或部分不具有法律效力的勞動(dòng)合同。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)機(jī)關(guān)，必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院，而不能由合同雙方當(dāng)事人或其他任何組織和個(gè)人確認(rèn)。其中，經(jīng)仲裁未引起訴訟的，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)認(rèn)定；經(jīng)仲裁引起訴訟的，由人民法院認(rèn)定。

二、無(wú)效勞動(dòng)合同如何處理

實(shí)踐生活中，如果遇到無(wú)效勞動(dòng)合同應(yīng)如何處理？在無(wú)效勞動(dòng)合同中，由于勞動(dòng)者用以交換的勞動(dòng)力的特殊性，不可能采用返還及追繳等辦法處理，所以，根據(jù)無(wú)效勞動(dòng)合同的特點(diǎn)采取相應(yīng)的處理措施，包括撤銷合同、修改合同和賠償損失三種。

1、撤銷合同。撤銷合同的處理方式，適用于被確認(rèn)全部無(wú)效的勞動(dòng)合同。全部無(wú)效的勞動(dòng)合同是國(guó)家不予以承認(rèn)和保護(hù)的，應(yīng)通過(guò)撤銷合同來(lái)消滅依據(jù)該合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)合同整體被確認(rèn)無(wú)效。如正在履行的合同，要停止履行。對(duì)于已履行的部分，應(yīng)按事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系對(duì)待，勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)的，應(yīng)得到相應(yīng)的報(bào)酬和補(bǔ)償。

2、修改合同。對(duì)于修改合同的處理，適用于被確認(rèn)部分無(wú)效的勞動(dòng)合同及程序不合法而無(wú)效的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中的某項(xiàng)條款被確認(rèn)無(wú)效，該項(xiàng)條款不得執(zhí)行；應(yīng)依法予以修改。修改后的合法條款應(yīng)具有溯及力，溯及到該合同生效之時(shí)。例如，《省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第十條規(guī)定：“……確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效?！?/p>

3、賠償損失。無(wú)效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體是用人單位，不是勞動(dòng)者。這一點(diǎn)在《勞動(dòng)法》第97條有規(guī)定：“由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>