一、哪些收入不屬于工資范圍

以下收入不屬于工資范圍：根據(jù)《意見》第53條規(guī)定：

（一）單位支付給員工個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如：養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)等；

（二）勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給員工的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；

（三）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)及國(guó)家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)等。

員工知道了這條規(guī)定，在雙方約定工資條款時(shí)，若用人單位將車貼、誤餐補(bǔ)助等福利費(fèi)用納入工資總額，顯然違法，員工可予以糾正，若用人單位在工資條款中沒寫明獎(jiǎng)金，那么員工最好要求在工資條款中寫明獎(jiǎng)金的分配方式，以免發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)口說(shuō)無(wú)憑。

二、勞動(dòng)合同怎么約定工資

工資應(yīng)每月支付一次，支付日期由用人單位與員工在勞動(dòng)合同中約定。如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過(guò)銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資；直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。對(duì)實(shí)行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的員工，用人單位應(yīng)當(dāng)每月按不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工資，年終或考核周期滿時(shí)結(jié)算。

如果用人單位與勞動(dòng)者的工資約定不明怎么處理呢？用人單位未在用工的同時(shí)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按照同工同酬的原則對(duì)勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬

終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)一次性付清工資。就是說(shuō)，在終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理退工手續(xù)，開具退工單；開具退工單后，一次性全部付清員工應(yīng)得的工資。如果員工與企業(yè)之間在退工時(shí)有其他未處理完的經(jīng)濟(jì)糾紛或應(yīng)予賠償?shù)仁乱?，?jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致意見的，可以通過(guò)仲裁、訴訟等途徑解決。企業(yè)不得克扣應(yīng)付的工資。