一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么確定

測(cè)算全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)采用的有關(guān)主要數(shù)據(jù)包括：本年度全省全部單位就業(yè)人員平均工資、本年度全省恩格爾系數(shù)、本年度就業(yè)人員人均負(fù)擔(dān)系數(shù)、本年度最低收入戶(hù)人均月消費(fèi)性支出、本年度最低收入戶(hù)人均月食品費(fèi)用。

三種測(cè)算方法包括：按比重測(cè)算、按恩格爾系數(shù)測(cè)算、按照國(guó)際通行的一般月最低工資標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于職工月平均工資的40%-60%。

根據(jù)主要數(shù)據(jù)和三種測(cè)算方法測(cè)算結(jié)果，綜合考慮本省經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平及差異、影響最低工資標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)因素變化情況、本省歷年最低工資標(biāo)準(zhǔn)及調(diào)整情況及全國(guó)其他省（市）最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整情況，并結(jié)合本省物價(jià)上漲實(shí)際情況進(jìn)行測(cè)算。

二、試用期工資能低于最低工資嗎

試用期是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定的、進(jìn)行互相了解、相互考察的期限，但不是勞動(dòng)者“白干時(shí)期”。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

又根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

也就是說(shuō)，試用期工資應(yīng)當(dāng)尊重雙方當(dāng)事人的意愿，有勞動(dòng)合同約定的，從約定，如果沒(méi)有任何約定，試用期工資支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)協(xié)商確定，因?yàn)槿魏我环蕉紱](méi)有權(quán)利單方?jīng)Q定勞動(dòng)合同的內(nèi)容。因?yàn)?，試用期工資是有法定標(biāo)準(zhǔn)的，一是不能低于最低工資，二是與勞動(dòng)合同約定工資相掛鉤。如果雙方協(xié)商不成的，也應(yīng)當(dāng)按照有利于勞動(dòng)者的角度，根據(jù)兩者選其高的原則確定試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。