一、職工享有幾天年假
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第3條規(guī)定：職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享有帶薪年休假。其中，職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。在司法實(shí)踐中，涉及到這12個月如何計(jì)算的問題，即是從勞動者首次參加工作開始計(jì)算，還是從到該用人單位工作開始計(jì)算。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第4條規(guī)定：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定是同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時間。
根據(jù)上述規(guī)定，職工在某一用人單位應(yīng)享有的年休假天數(shù)并非簡單由該用人單位的工作時間決定，而是與職工自首次參加工作以來的累計(jì)工作時間相關(guān)。
二、怎么計(jì)算未休年假的工資
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第10條規(guī)定：用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第11條規(guī)定：“計(jì)算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算”，“前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資”，“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第1款、第2款的規(guī)定執(zhí)行?！?/p>
根據(jù)上述規(guī)定，在用人單位已支付職工月工資，雙方因年假工資產(chǎn)生爭議的情況下，如用人單位應(yīng)支付職工未休年假工資，則應(yīng)另行按照年假天數(shù)支付200%的日工資。
我國《憲法》規(guī)定，勞動者享有休息的權(quán)利。憲法規(guī)定勞動者休息權(quán)的目的在于使勞動者的體力和精力得到恢復(fù)，提高勞動效率，休息權(quán)與勞動權(quán)密不可分。而這項(xiàng)憲法性權(quán)利不應(yīng)因勞動者變更工作崗位而被剝奪和減損。
年休假是對勞動者休息權(quán)利的落實(shí)和保護(hù)，無論勞動者在幾家用人單位工作過，累計(jì)工作年限是勞動者勞動能力、工作經(jīng)驗(yàn)、自身價值的體現(xiàn)，另一方面也是累計(jì)疲勞程度的反應(yīng)和體力、精力得以恢復(fù)所需時間的體現(xiàn)。用人單位招聘職工時會對勞動者在同行業(yè)的工作時間、工作經(jīng)驗(yàn)有一定的要求，同時在勞動者入職時確定的工資報酬也與該勞動者此前的工作年限和經(jīng)驗(yàn)掛鉤。那么，當(dāng)涉及到勞動者休息的權(quán)利時，用人單位不能只著眼于勞動者豐富的工作經(jīng)驗(yàn)而視其借以獲得經(jīng)驗(yàn)的累計(jì)工作時間于不顧，累計(jì)工作時間使勞動者在當(dāng)前的工作崗位做出更大的貢獻(xiàn)，使當(dāng)前的用人單位能夠享受更優(yōu)質(zhì)的人力資源，在此情況下，用人單位僅以勞動者在本單位的工作年限來確定其年休假天數(shù)顯然是不合理的。
關(guān)于未休年假工資計(jì)算基數(shù)問題。在計(jì)算未休年假工資時，勞動者的提成工資、績效工資等仍應(yīng)與基本工資同樣計(jì)入勞動者的月工資內(nèi)，以勞動者除去加班工資以外的月收入總額來計(jì)算勞動者的日工資。勞動者雖未休年假，但用人單位已正常支付勞動者工作期間工資的情況下，雙方因年假工資產(chǎn)生爭議，如法院認(rèn)定用人單位應(yīng)支付未休年假工資，則應(yīng)把已經(jīng)支付的工資基數(shù)予以扣除，即按照勞動者未休年假的天數(shù)，每日另行支付200%的工資。
