單位要求員工繳保證金

趙某，2003年來杭州某汽車修理廠打工，該汽車修理廠老板要求趙某將身份證交廠里保管，以便辦理暫住證和應(yīng)付治安檢查。同時與趙某約定，每月工資1800元，但只發(fā)1700元，余款作為誠信保證金，在趙某合同期滿時一次性給付。

用人單位能否變相收取保證金

在本案中，涉及兩個問題。一是用人單位扣押勞動者的身份證；二是用人單位變相收取保證金。用人單位的這兩種做法都是違法的。用人單位錄用職工必須按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，遵循面向社會、公開招收、全面考核、擇優(yōu)錄用原則，保證勞動者享有平等就業(yè)的權(quán)利。用人單位只有在生產(chǎn)經(jīng)營需要并能保證勞動者享有《勞動法》第3條規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利時，方可錄用職工。

用人單位與勞動者簽訂勞動合同，不得收取或者變相收取抵押金、抵押物、保證金、定金等，不得扣押勞動者的身份證和其他合法證件。也不允許用人單位要求勞動者一方確定保證人，并由保證人在勞動合同上簽字，以擔(dān)保勞動合同的履行。

當(dāng)然，一些用人單位與職工建立勞動關(guān)系后，根據(jù)單位經(jīng)營管理實(shí)際需要，按照本人自愿原則向職工收取“風(fēng)險抵押金”及要求職工全員入股等企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理行為，不受上述規(guī)定限制。但用人單位不能以解除勞動關(guān)系等為由強(qiáng)制職工交納風(fēng)險抵押金及要求職工入股。