員工被退工

現(xiàn)年54歲的譚先生從1998年起一直在本市一家時(shí)裝公司上班。2006年2月，譚先生被查出患有鼻咽癌后長(zhǎng)期病休。同年12月，譚先生經(jīng)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力。2007年1月2日，時(shí)裝公司與譚先生簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。合同簽訂后，譚先生仍在家病休，公司每月支付病假工資并為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)金。

2008年11月，時(shí)裝公司發(fā)出終止勞動(dòng)關(guān)系通知書，言明勞動(dòng)合同即將到期，而譚先生的醫(yī)療期也已結(jié)束，鑒于譚先生目前的身體狀況，公司決定在合同期滿后不再與其續(xù)簽勞動(dòng)合同。隨后，公司出具了退工證明。譚先生認(rèn)為，從1998年至2008年，其已為公司工作滿10年，公司不應(yīng)解除勞動(dòng)合同，而應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。譚先生向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求與公司訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，嗣后，他以該仲裁委員會(huì)逾期未作出裁決為由訴至法院。

在庭審中，被告時(shí)裝公司告訴法官，譚先生于2006年2月起病休，在鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的情況下，公司已給予其24個(gè)月的醫(yī)療期，完全履行了自己的法定義務(wù)。如今譚先生不具備勞動(dòng)能力，因此不符合簽訂勞動(dòng)合同的條件。

醫(yī)療期是否計(jì)算在工作年限內(nèi)

法院審理后認(rèn)為，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動(dòng)者提出續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。但在本案中，譚先生于1998年2月進(jìn)入被告公司工作， 2006年2月開始病休直至2008年12月31日，譚先生和公司雖然于2007年1月2日簽訂了一份勞動(dòng)合同，但該勞動(dòng)合同簽訂前原告已被確定為完全喪失勞動(dòng)能力。勞動(dòng)合同簽訂后譚先生也沒(méi)有履行過(guò)勞動(dòng)義務(wù)，因此對(duì)于該份勞動(dòng)合同僅僅只能作為雙方對(duì)醫(yī)療期延長(zhǎng)的約定，而不能作為權(quán)利和義務(wù)相對(duì)等的勞動(dòng)合同確認(rèn)。

法院認(rèn)定譚先生在被告公司工作尚未滿十年，而合同期限因醫(yī)療期而順延系為照顧勞動(dòng)者的特殊情況，譚先生將醫(yī)療期一并計(jì)算在工作年限中缺乏法律依據(jù)。再者，譚先生已完全喪失勞動(dòng)能力，目前仍在治療，其主張簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同已不具備客觀條件。據(jù)此，法院作出了上述判決。