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勞動(dòng)爭議案例法律

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職工受傷住院一年，還能申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎？

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

案情介紹：因勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)糾紛原告張三自2011年10月8日到被告邁邁公司處工作，2014年5月13日離職。雙方未簽訂勞動(dòng)合同。2013年9...

[勞動(dòng)爭議案例]勞動(dòng)報(bào)酬約定不明引發(fā)爭議應(yīng)享受同等的工資待遇

[勞動(dòng)爭議案例]勞動(dòng)者不續(xù)簽勞動(dòng)合同用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

[勞動(dòng)爭議案例]勞動(dòng)合同與規(guī)章制度不一致怎么辦應(yīng)適用勞動(dòng)合同

[勞動(dòng)爭議案例]違反競業(yè)限制引發(fā)爭議競業(yè)限制應(yīng)如何適用

[勞動(dòng)爭議案例]因是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭議應(yīng)該如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)爭議案例欄目內(nèi)容

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標(biāo)題（共1844條）

幫助人數(shù)

·法定節(jié)假日加班不能以補(bǔ)休代替加班費(fèi)，加班工資怎么算

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·如何簽勞動(dòng)合同，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件

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·簡單的聘請(qǐng)協(xié)議能算勞動(dòng)合同嗎，如何判斷勞動(dòng)合同合法

606人

·同一單位與同一勞動(dòng)者能約定幾次試用期，試用期是多久

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·沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么辦，試用期如何確定？

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·勞動(dòng)者能否要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，不簽單位賠嗎

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·未簽訂書面勞動(dòng)合同怎么辦，能否認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系？

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·雇傭親戚未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦，受傷怎么辦？

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·非全日制合同的特點(diǎn)，哪些屬于非全日制用工？

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·用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系是否有效，要賠償損失嗎？

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·勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同區(qū)別，如何判斷是否為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

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·違反法律程序的除名決定有哪些，勞動(dòng)者該怎么辦

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·勞動(dòng)者約定超過試用期怎么辦，能否直接轉(zhuǎn)為正式員工？

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·勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦，如何確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？

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·不定時(shí)工作制度的合同如何簽，公司是否能隨時(shí)解除？

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·勞動(dòng)者如何離職，離職后用人單位有義務(wù)開具相關(guān)證明嗎

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·單位否認(rèn)與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系怎么辦，如何獲得賠償金

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·勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系如何區(qū)分，如何預(yù)防勞務(wù)合同風(fēng)險(xiǎn)？

757人

·加工承攬工程中的雇工權(quán)益如何維護(hù)，由誰保障？

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·違反公司規(guī)章制度的勞動(dòng)者能被解雇嗎，是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

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覃俊律師

專業(yè)勞動(dòng)律師溫馨提示：
勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解？根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄，當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是，當(dāng)事人雙方分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議總裁委員會(huì)申請(qǐng)的，由勞動(dòng)合同履行地一方管轄。

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