今年年初，我應(yīng)聘到一家公司擔(dān)任業(yè)務(wù)員，公司與我簽訂為期一年的勞動(dòng)合同，試用期3個(gè)月，試用期間每月工資2000元，沒(méi)有提成和其他任何補(bǔ)貼。3個(gè)月的試用期過(guò)去后，公司負(fù)責(zé)人表示還需繼續(xù)對(duì)我進(jìn)行3個(gè)月的試用期考察。我為了能夠在公司留用，只得接受對(duì)方提出的條件。結(jié)果，在第二次試用期期滿(mǎn)前5天，公司突然通知我試用期內(nèi)“未達(dá)到錄用條件，不予錄用”。請(qǐng)問(wèn)單位的做法合法嗎，單位能不能多次試用勞動(dòng)者呢？
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；
勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；
三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
所以，該公司與小田簽訂期限為一年的勞動(dòng)合同，依法律規(guī)定，您的試用期不能超過(guò)二個(gè)月，后四個(gè)月則應(yīng)為勞動(dòng)合同履行期，您可要求公司按試用期滿(mǎn)約定的工資支付。
同時(shí)，您在醫(yī)藥公司工作六個(gè)月，按照法律規(guī)定，其工作期限已超過(guò)試用期，您可要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
當(dāng)然，在勞動(dòng)合同期內(nèi)，公司如果認(rèn)為小田不能勝任工作，可提前三十日以書(shū)面形式通知您，或額外支付小田一個(gè)月工資后，方可解除勞動(dòng)合同。
公司是不能多次試用同一個(gè)勞動(dòng)者的，如果您還有什么清楚的地方，可以直接與我聯(lián)系。
