我現(xiàn)在才到一個(gè)新公司工作了1個(gè)月，公司說(shuō)要有3個(gè)月的試用期，試用期完結(jié)過(guò)后再和我簽訂合同，試用期內(nèi)都不和我簽訂勞動(dòng)合同。我想問(wèn)問(wèn)律師，您說(shuō)在試用期內(nèi)公司不簽訂勞動(dòng)合同怎么辦呢？
您好，很高興回答您關(guān)于現(xiàn)在在試用期，公司不簽訂勞動(dòng)合同怎么辦的問(wèn)題。
一、《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定是：
（一）勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；
三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
（二）同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
（三）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
（四）勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
二、勞動(dòng)者在進(jìn)入單位時(shí)應(yīng)該做好防范措施，譬如：
（一）員工要求入職當(dāng)天即與用人單位簽訂勞動(dòng)合同；
為充分實(shí)現(xiàn)企業(yè)的用人自主決定權(quán)，在勞動(dòng)合同中依法設(shè)立相應(yīng)的條款；
盡可能在試用期內(nèi)決定該員工的去留；
（二）可將“一年一簽”改為“三年一簽”或“五年一簽”；
讓兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同的時(shí)間不連續(xù)，即第一次固定期限勞動(dòng)合同期限屆滿后，辦理退工手續(xù)，過(guò)一定時(shí)間后再辦錄用手續(xù)；
讓員工自己書面要求訂立固定期限勞動(dòng)合同；
（三）依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的程序要求制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度;應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定；
將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者；
很高興能為您解答您的問(wèn)題。
如果公司堅(jiān)持不簽訂勞動(dòng)合同，那么您的權(quán)益可能會(huì)受損。
所以您有其他問(wèn)題，隨時(shí)可以來(lái)電咨詢我，需要我?guī)兔Φ奈視?huì)竭力幫助您！
