我的一個(gè)朋友是外地某汽車4S店客服部員工，原來(lái)簽訂的勞動(dòng)合同將在2012年11月底到期。但就在合同到期的前一天，我朋友發(fā)現(xiàn)自己已有2個(gè)月身孕了。于是她第一時(shí)間打電話通知單位。哪知道單位不買(mǎi)賬，聲稱終止合同通知發(fā)出時(shí)已經(jīng)生效，那時(shí)我朋友事先沒(méi)有提出來(lái)就不算。朋友多次找單位協(xié)商都沒(méi)有談攏。請(qǐng)問(wèn)朋友能不能恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系呢？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于解除合同后才知道懷孕能不能恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同到期的，應(yīng)當(dāng)延續(xù)到“三期”結(jié)束，才可終止勞動(dòng)合同。
但如勞動(dòng)者在終止勞動(dòng)合同時(shí)不知道自己已經(jīng)懷孕，辦理了退工手續(xù)后才發(fā)現(xiàn)懷孕了，能否要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系？對(duì)此法律沒(méi)有明文規(guī)定，在實(shí)踐中也有不同意見(jiàn)，但確有支持職工請(qǐng)求的司法判例。
一種意見(jiàn)認(rèn)為，當(dāng)時(shí)勞動(dòng)者同意終止合同是一項(xiàng)有重大誤解的民事行為，終止勞動(dòng)合同的決定應(yīng)被撤銷，勞動(dòng)合同至少應(yīng)順延至“三期”期滿。
根據(jù)您的情況，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，盡量以對(duì)解除勞動(dòng)合同存在重大誤解為由，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。
如果還有什么不清楚的地方，可以直接與我聯(lián)系。
