我于2010年5月到某紡織品公司工作。2012年11月，我提出辭職。工作期間，紡織品公司未與盧某簽訂勞動合同，未安排盧某休帶薪年休假。2012年11月20日，我離開單位辦交接手續(xù)后，雙方因年休假工資發(fā)生爭議。公司說年假不申請就不享有年假，我可以要求紡織品公司給付我5天的未休年休假工資差額825元，給付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額13200元嗎，不申請就不能銷售帶薪年假嗎？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于休假糾紛的問題。
薪年休假是國家規(guī)定的職工法定休假制度。
如果單位無法安排職工休年休假，應(yīng)該依照規(guī)定給予職工百分之三百未休年休假天數(shù)的工資。
但是，如果職工沒有主動申請休假，單位能否以此為理由拒絕支付年休假待遇呢？
統(tǒng)籌安排職工年休假是單位應(yīng)盡的義務(wù)。
國務(wù)院制定的《職工帶薪年休假條例》第5條第1款規(guī)定：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
”由此可以看出，年休假的安排，單位起主導(dǎo)作用，由其根據(jù)生產(chǎn)、工作情況統(tǒng)籌安排，同時在條件允許的情況下考慮職工意愿。
人力資源和社會保障部制定的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第10條第2款規(guī)定：“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
”可以看出，單位要免除支付未休年休假天數(shù)的額外工資部分，必須拿出兩方面的證明材料：一是單位對職工年休假已作出了安排；
二是職工不休年休假是因其本人原因。
這進一步說明了單位在年休假安排中所起的主導(dǎo)作用。
因此，單位不予批準職工提出的休年休假申請，不能作為職工享受未休年休假百分之三百工資的障礙。
如果您還有什么不清楚的，可以直接與我聯(lián)系。
