我在一家公司上班，從事銷(xiāo)售工作，勞動(dòng)合同尚未到期，我卻因公司年度考核排名末位遭到了解聘。在公司單方面解聘，違反了《勞動(dòng)法》嗎，我已經(jīng)在公司上班3年了，我們公司實(shí)行的是末尾淘汰制，就是在銷(xiāo)售業(yè)績(jī)中，排名最后一名就會(huì)被解雇，輕微末尾淘汰解聘員工合法嗎？我能不能要求公司恢復(fù)勞動(dòng)合同關(guān)系，我已經(jīng)與公司簽了解除勞動(dòng)合同協(xié)議了。
您好，很高興回答您提出的關(guān)于勞動(dòng)合同糾紛的問(wèn)題。
所謂“末位淘汰”，是指用人單位根據(jù)其企業(yè)戰(zhàn)略和具體目標(biāo)，設(shè)定一定的考核指標(biāo)體系，以此指標(biāo)體系為標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行考核，根據(jù)考核的結(jié)果對(duì)得分靠后的員工進(jìn)行淘汰的績(jī)效管理制度，可以有效地激發(fā)員工工作的積極性。
可該管理制度是把“雙刃劍”。
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》三種情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日，以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：
1、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
因此，用人單位以“末位淘汰”為由，單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的行為是沒(méi)有法律根據(jù)的。
如果您還有什么不清楚的，可以來(lái)電向我咨詢。
