我于2004年1月到某公司工作，雙方勞動合同一年一簽。2011年12月31日合同到期后，公司以合同期滿為由與我解除了勞動關(guān)系，并按規(guī)定支付了經(jīng)濟補償。但我在辦理失業(yè)保險手續(xù)時發(fā)現(xiàn)，公司沒有為其繳納失業(yè)保險費，共計9000元，故其不能享受失業(yè)保險待遇，我要求賠償遭到拒絕，請問我該怎么維護自己的權(quán)利呢？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于用人單位不交納社保該怎么辦的問題。
我國法律強制規(guī)定了用人單位應(yīng)該為勞動者繳納社會保險，因此，如果因為用人單位的不繳納行為導(dǎo)致勞動者合法權(quán)益受到損害的，勞動者可訴請用人單位賠償。
根據(jù)《勞動法》、《社會保險法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額為職工繳納失業(yè)保險費，因該公司未為王某繳納失業(yè)保險費，導(dǎo)致我不能享受失業(yè)保險待遇，故該公司應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《失業(yè)保險條例》第17條規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按規(guī)定累計繳費時間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為18個月。
因此，該公司應(yīng)賠償王某18個月的失業(yè)保險金損失9000元（500元/月×18個月）。
如果您還有什么不清楚的地方，可以直接與我電話聯(lián)系。
