2012年7月11日，我一個朋友在為他人做防水處理時，鄭某請朋友為自己家的屋頂陽光房做防水處理。鄭某與朋友約定：防水材料由自己提供，工錢按每平方米5元計算，總價230元，朋友自帶做防水處理的工具。當(dāng)日下午5時許，在做防水處理過程中，未采取任何安全保護(hù)措施，在拉運防水材料時，從4米高房頂處摔落至地上，造成朋友脾破裂傷。請問朋友可以以雇傭關(guān)系為由，請求賠償嗎？
您好，您的問題其實是一個承攬合同的問題。
什么是承攬合同呢？承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。
那么，承攬合同與雇傭合同有什么區(qū)別呢？要正確區(qū)分承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系，應(yīng)從以下幾個方面進(jìn)行：
1、人身依附關(guān)系不同。
承攬合同關(guān)系中承攬人與定作人雙方地位平等，承攬人在其工作范圍內(nèi)有獨立的自主權(quán)。
雇傭關(guān)系中，雇員與雇主之間存在著一定的人身依附關(guān)系，一般情況下，雇員在工作時間、工作場所等方面需要接受雇主的安排，雙方存在控制、支配和從屬的關(guān)系。
2、工作的目的和性質(zhì)不同。
承攬關(guān)系中，承攬人以完成工作成果為目的，提供勞務(wù)僅僅是完成工作成果的手段，而在雇傭關(guān)系中，雇員工作目的只是單純的提供勞務(wù)，與雇主形成的是以勞動力的交換為標(biāo)的的勞動合同關(guān)系。
3、報酬的給付標(biāo)準(zhǔn)不同。
承攬關(guān)系中，承攬人的報酬給付以完成總的勞動成果為條件，報酬的體現(xiàn)以工作效果為重。
而雇傭關(guān)系中雇員的報酬一般僅包含勞動力的價值，通常以每日勞務(wù)的價格作為計算報酬的標(biāo)準(zhǔn)。
4、報酬的給付方式不同。
因承攬人提供或交付的是勞動成果，通常情況下報酬的支付是一次性的，即完成承攬合同約定的勞動成果后，定作人一次性向承攬人支付報酬。
而在雇傭關(guān)系中，雇員提供的勞務(wù)是連續(xù)性的，報酬的支付方式往往具有一個較長的周期，且支付的時間及標(biāo)準(zhǔn)是較為固定。
以上就是承攬合同的一些介紹，如果您還有什么不了解的，可以與我取得聯(lián)系。
