我在某醫(yī)院做了近5年清潔工，快到退休年齡了，5年來醫(yī)院沒有幫我繳過一分錢社保。和我一樣，醫(yī)院里其他20名清潔工也都沒有社保，這意味著他們退休后的生活將沒有保障。期間多次要求醫(yī)院給我們交納社會，但是醫(yī)院說我們是勞務(wù)派遣，應(yīng)該找勞務(wù)公司交納。
我和同事都是象山某勞務(wù)派遣公司派遣到醫(yī)院從事清潔工作的，勞務(wù)公司和醫(yī)院都認為給清潔工繳社保不是自己的事情，請問，我們到底該找誰為我們交納社會保險呢，勞務(wù)派遣的社保該誰交納呢？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于勞務(wù)派遣糾紛的一些問題。
勞務(wù)派遣又稱人才派遣、勞動派遣，是當(dāng)下比較流行的用工方式。
勞務(wù)派遣的做法，其目的是為了便于勞工的合法權(quán)益得到保障，實際用工單位也便于管理，降低用工成本，減少勞動糾紛。
它有以下幾個服務(wù)原則：
1、雇員租賃原則。
一般在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上實施。
2、同工同酬原則。
派遣員工與企業(yè)自身員工享受完全相同的工資和福利待遇。
3、拒絕墊付原則。
即用工單位應(yīng)當(dāng)實際承擔(dān)派遣員工工資和社保費用，派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。
4、收益歸責(zé)原則。
“誰用工，誰受益”是一種普遍常識，“誰受益，誰擔(dān)責(zé)”是權(quán)益義務(wù)對等的原則。
派遣員工一旦出現(xiàn)工傷事故，工傷保險待遇賠償不足部分應(yīng)由真正受益方即用工單位負責(zé)承擔(dān)。
您應(yīng)該要求勞務(wù)派遣公司交納社會保險，如果您還有什么不清楚的，可以直接電話向我聯(lián)系。
