去年10月，某公司的銷(xiāo)售部門(mén)急缺一名內(nèi)勤，我經(jīng)人介紹來(lái)此上班，雙方約定月工資1500元。同時(shí)，該部門(mén)負(fù)責(zé)人提出我是部門(mén)招聘的，不能與公司簽訂勞動(dòng)合同，只能與部門(mén)簽訂聘用協(xié)議。由于急需這份工作，我只得同意，于是我們簽訂了一份包括工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除等方面都有詳細(xì)闡述的協(xié)議，協(xié)議上加蓋了該部門(mén)的公章。今年9月，雙方發(fā)生糾紛，我提出辭職。請(qǐng)問(wèn)，我與部門(mén)簽訂的勞動(dòng)合同有效嗎？我能不能主張與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，能不能要求公司為我交納社會(huì)保險(xiǎn)呢？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的成立要件有：企業(yè)條件；
勞動(dòng)者年齡條件；
勞動(dòng)合同期限；
工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
工作時(shí)間和休息休假；
勞動(dòng)報(bào)酬；
社會(huì)保險(xiǎn)；
勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
可見(jiàn)，只有具有用人單位主體資格的組織才有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的資格，公司的部門(mén)沒(méi)有勞動(dòng)法上的締約資格，不能與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同或類(lèi)似的用工協(xié)議。
您提供工資清單后，結(jié)合用工協(xié)議，向公司主張勞動(dòng)關(guān)系，以及在此基礎(chǔ)上補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的相關(guān)權(quán)利，應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С帧?/p>
如果您還有什么不了解的，可以與我取得進(jìn)一步聯(lián)系。
