我于2012年1月1日與一家勞務(wù)派遣中心簽訂了一份為期兩年的勞動(dòng)合同。一周后，即被派往一家公司上班。兩個(gè)月前，公司得知我已懷孕兩個(gè)月，因擔(dān)心她此后會(huì)影響工作，遂不我反對(duì)堅(jiān)持將我退回給勞務(wù)派遣中心。而勞務(wù)派遣中心既沒有為我另行安排工作，還以我沒有做事為由一直拒發(fā)工資，甚至提出要與我解除勞動(dòng)合同。派遣公司要不要支付勞動(dòng)報(bào)酬給我呢？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于勞動(dòng)合同糾紛的一些問題。
勞務(wù)派遣中心無權(quán)解除勞動(dòng)合同?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》明確規(guī)定，不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同。
同時(shí)，勞務(wù)派遣中心必須向您支付工資。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；
被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
故勞務(wù)派遣中心不能故意不為您另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，即使其沒有進(jìn)行任何工作，派遣公司也有按時(shí)按量支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)。
如果您還有什么不清楚的地方，可以直接來電話向我進(jìn)行咨詢。
