我是某大學(xué)宿舍的值班門衛(wèi)，與該大學(xué)簽訂的是綜合工時(shí)勞動(dòng)合同。我的工作“兩班倒”，夜班可以在晚上11點(diǎn)以后睡覺。因?yàn)榻?jīng)常上夜班，周末還無法休息，我向單位主張加班費(fèi)，單位不同意。如果綜合計(jì)算我的總工作時(shí)間并超過法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間，我可以要求工資時(shí)間超了就算加班嗎？
您好，很高興能夠回答您提出的關(guān)于加班如何認(rèn)定的問題。
根據(jù)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條規(guī)定：“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。
但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
”
實(shí)踐中，對(duì)于加班事實(shí)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，需要強(qiáng)調(diào)加班的有效性和被動(dòng)性，即加班必須是有效提供勞動(dòng)的過程或經(jīng)批準(zhǔn)同意的行為。
如果勞動(dòng)者是自愿要求延長(zhǎng)工作時(shí)間，而非用人單位安排其加班的，不能認(rèn)定為有效加班的存在。
如果是單位經(jīng)勞動(dòng)者同意延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為勞動(dòng)者加班。
認(rèn)為勞動(dòng)者只要在上班地點(diǎn)呆著，時(shí)間超過了綜合計(jì)算工時(shí)周期的總時(shí)間，就可以獲得加班工資，這樣的想法是行不通的。
如果您的確事實(shí)存在加班，而且有證據(jù)證明的，可以認(rèn)定為加班，學(xué)校應(yīng)該支付您加班費(fèi)，如果您還有什么不了解的，可以直接與我取得聯(lián)系。
