我在一家單位工作了3個月，沒簽訂勞動合同，一段時間后感覺不合適，就提出了離職申請，打算另謀新職。我找到單位，希望開具離職證明后，就到新單位上班，但單位卻拒絕了我的這個要求，理由是他即將從事的工作和現(xiàn)單位工作內(nèi)容相似，根據(jù)有關(guān)法規(guī)，在離職后2年內(nèi)不得從事相關(guān)工作。請問什么是競業(yè)限制，法律關(guān)于競業(yè)限制是怎么規(guī)定的呢？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于競業(yè)限制的問題。
什么是競業(yè)限制呢？競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。
《勞動合同法》第23條規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
由于王先生和單位之間沒有保密協(xié)議，單位也沒有給您相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，您不承擔(dān)保密義務(wù)。
因此，您完全可以解除他和單位之間的勞動關(guān)系，并要求用人單位開離職證明，支付相應(yīng)的工資。
如果與單位協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁。
如何還有什么需要咨詢的問題，可以電話與我聯(lián)系。
