我是單位購(gòu)專(zhuān)員，今年在采購(gòu)交換機(jī)時(shí)價(jià)格過(guò)高，竟然高達(dá)5000元，而市場(chǎng)上同類(lèi)產(chǎn)品的一般價(jià)格僅為3000元。公司認(rèn)為我存在營(yíng)私舞弊行為，并給公司造成重大損失。于是決定立即解除與我的勞動(dòng)合同，并要求我賠償交換機(jī)購(gòu)買(mǎi)的差價(jià)2000元。我自己并沒(méi)有拿“回扣”，我該怎么辦，如何認(rèn)定什么是重大過(guò)錯(cuò)呢?
您好，很高興能夠回答您提出的關(guān)于勞動(dòng)合同糾紛的問(wèn)題。
《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以在無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤嵯陆獬齽趧?dòng)合同。
也就是說(shuō)，勞動(dòng)者如果在工作中構(gòu)成了嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)，對(duì)用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成重大影響，用人單位可以無(wú)補(bǔ)償解除勞動(dòng)合同。
不論是“嚴(yán)重失職”還是“營(yíng)私舞弊”均應(yīng)同時(shí)滿(mǎn)足條件——“給用人單位造成重大損害”，那么什么樣的損失屬于“重大損害”呢？根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》第25條的規(guī)定，所謂“重大損害”由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章來(lái)規(guī)定。
因?yàn)槠髽I(yè)類(lèi)型各有不同，對(duì)重大損害的界定也千差萬(wàn)別，故不便對(duì)重大損害做統(tǒng)一解釋。
若由此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行認(rèn)定。
如果您還有什么不清楚的地方，可以直接與我取得聯(lián)系。
