我們單位有一項(xiàng)“末位淘汰”的制度，前兩天我就因?yàn)楣ぷ鳂I(yè)績排在了最后一位，公司就對我處以辭退的行政處分。請問律師，這種末位淘汰的制度是否合法呢？我覺得公司的這個(gè)處分非常不合理，我很不服，我應(yīng)該怎么做呢？
您好，很高興能夠回答您的這個(gè)問題。
“末位淘汰”一般是作為一項(xiàng)企事業(yè)單位內(nèi)部的考核辦法，法律并沒有明確規(guī)定單位規(guī)定末位淘汰是否合法。
但在實(shí)踐中，凡是“末位”，不分青紅皂白就予以淘汰的做法是值得質(zhì)疑的。
如果雙方在勞動合同中約定，單位可以以“末位淘汰”來解聘職工，當(dāng)出現(xiàn)“末位”情形時(shí)，按約解除合同關(guān)系，不存在什么問題。
但是如果雙方并沒有在勞動合同中約定這一條，單位單方面以“末位淘汰”為由解除合同關(guān)系，就于法不符。
因?yàn)楦鶕?jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者不能勝任工作，單位首先要給予培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，勞動者仍不能勝任工作的，單位才可以解除勞動合同，還要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
關(guān)于職工對行政處分不服怎么辦這個(gè)問題，您可以通過以下途徑來解決：首先，您可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
其次，如果您申請仲裁超過申訴時(shí)效而仲裁委員會未予受理，可以向用人單位的主管部門或其他部門反映。
如果您還有其他問題需要了解的，隨時(shí)可以來電向我咨詢。
