上星期我們單位安排加班，但是不給我們算加班費，請問單位的這種做法合理嗎？朋友說我們這種情況可以要求單位支付給我們經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，是這樣嗎？具體是哪些情況單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？
您好，很高興能夠為您解答這個問題。
首先我們來看看“單位加班不給加班費合理嗎”這個問題。
加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。
勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪辍?/p>
對勞動者而言，加班費是一種補(bǔ)償，因為其付出了過量的勞動；
對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；
逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
2低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
3、安排加班不支付加班費的；
4、解除或者終止勞動合同，未依照《勞動合同法》規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
因此，您這種情況單位應(yīng)該支付給您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
希望我的回答對您有所幫助，此外，如果您還有其他法律問題不了解的話，可以隨時和我電話聯(lián)系。
