2012年1月，剛參加工作的我與一家外資企業(yè)簽訂了為期3年的勞動合同，試用期為三個月。入職后兩個半月，我在逛街時不慎跌了一跤，造成髕骨骨折和腰部扭傷，住院治療了兩個半月才算基本痊愈。出院后，我立即上了班。6月份我懷孕流產(chǎn),不得已休了20天的假。20天后，我剛上班便接到企業(yè)人力資源部解除勞動合同的通知，理由是我入職半年內(nèi)累計(jì)休病假3個多月，超過了她應(yīng)享受的3個月的醫(yī)療期，公司可以解除勞動合同嗎？
很高興回答您提出的關(guān)于勞動合同糾紛的這個問題。
根據(jù)原國家勞動部《關(guān)于職工生育保險(xiǎn)待遇若干問題的通知》規(guī)定，女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15至30天的產(chǎn)假。
根據(jù)國家上述規(guī)定，你流產(chǎn)以后在家休的20天假，不應(yīng)算作病假而應(yīng)屬于產(chǎn)假。
規(guī)定產(chǎn)假待遇是國家賦于女職工依法享受社會保險(xiǎn)的一種權(quán)利，企業(yè)不能把產(chǎn)假等同于病假，也不能把二者相加后按病假待遇處理。
因此，你們單位把你骨折和腰部扭傷病休的2個半月與做人工流產(chǎn)后休的20天合并計(jì)算的方法是不符合政策規(guī)定的，他們根據(jù)這種錯誤的計(jì)算方法認(rèn)定你超過了三個月的醫(yī)療期而解除勞動合同的做法更是一種侵權(quán)行為。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)加以糾正。如果企業(yè)堅(jiān)持錯誤做法，你也可以自發(fā)生勞動爭議之日起60天內(nèi)向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)關(guān)申訴，用法律保護(hù)自己的合法權(quán)益。
如果您還有什么不清楚的，可以直接與我取得聯(lián)系。
