我從2001年4月到2012年8月一直在第三人公司某建材公司工作，但某建材公司2009年8月27日要求申請人與某人力資源服務(wù)公司簽訂勞務(wù)協(xié)議書。
2012年7月31日，某人力資源服務(wù)公司給我下達通知書，稱我的勞動合同將于8月31日屆滿，并擬我終止勞動合同。我認(rèn)為，不存在與某人力資源服務(wù)公司的勞動合同，并提出解除勞動合同的主體應(yīng)是建材公司。
人力資源服務(wù)公司辨稱，其公司在2009年9月1日與王丹簽訂了一年期的勞務(wù)合同，但與我的勞務(wù)協(xié)議書到期后其公司未再續(xù)簽，但該員工仍在崗工作，后建材公司決定不再留用。
建材公司稱王丹系勞務(wù)派遣人員，勞動關(guān)系在人力資源服務(wù)公司，但人力資源服務(wù)公司未及時與其簽訂勞動合同?，F(xiàn)因該員工年齡過大，我公司決定不再聘用。
我還可以主張哪些權(quán)利呢？能不能給我做一些指導(dǎo)？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于勞務(wù)派遣合同糾紛的問題。
您于2009年9月1日與人力資源服務(wù)公司簽訂了勞動合同，為期一年（合同期限到2010年8月31日）。
勞務(wù)協(xié)議到期后未續(xù)簽，但仍在崗工作到2012年8月。
未簽勞動合同而工作的時間為兩年了。
人力資資源服務(wù)公司應(yīng)付給您23個月的因未簽訂勞動合同的雙倍工資。
并且視為已與您簽訂了無固定期限的勞動合同。
補簽勞動合同。23個月的雙倍工資的付給，存在著時效限制。
如超過時效。則不受到法律的支持。
希望我的回答對您有所幫助，如果還有什么需要幫助的，可以直接電話向我聯(lián)系。
