我是A企業(yè)下崗職工，與A企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同。下崗期間A企業(yè)仍為我繳納各項社會保險。2009年我被B外企聘用，雙方未簽訂勞動合同，口頭約定月工資2000元。2012年B外企通知我離職，我要求外企B支付辭退離職經(jīng)濟補償金與未訂立勞動合同的雙倍工資，遭B外企拒絕后，我的主張可以成立嗎？
您好，很高興能夠回答您提出的關(guān)于勞動合同糾紛的問題。
我認(rèn)為您的主張應(yīng)該可以成立，理由如下：
1、《勞動合同法》第三十九條第四款，并未明確個人不允許與多個企業(yè)建立勞動關(guān)系。
2、您下崗后，您不可能對a企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，您在外資企是工作，也并未因與a企業(yè)有無固定期限合同，而影響其中外資企業(yè)的工作時間、工作量及任務(wù)的完成。
3、您與外資企業(yè)的事實用工在3-4年，存在事實勞動關(guān)系，在《勞動合同法》實施后，外企作為政策掌握和執(zhí)行方，未及時主動向張某提出簽訂勞動合同，應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任，應(yīng)按《勞動合同法》第八十二條和八十七條承擔(dān)單方面提出解除合同經(jīng)濟補償。
也就是您可以請求其支付辭退離職經(jīng)濟補償金與未訂立勞動合同的雙倍工資。
如果您，還有什么不清楚的地方，可以直接電話向我咨詢。
