我現(xiàn)任一家國有大型建筑公司的堆貨場(chǎng)看場(chǎng)工，從1999年3月5日開始一直在該公司工作，并與公司簽訂了沒有終止日期的勞動(dòng)合同。合同約定王力的工作時(shí)間為每天8小時(shí)，除正常上班外，我還必須晚上留宿堆貨場(chǎng)，負(fù)責(zé)夜晚進(jìn)出堆貨場(chǎng)車輛與人員的登記工作。
勞動(dòng)合同沒有約定留宿堆貨場(chǎng)的相關(guān)待遇，公司也沒有在工資發(fā)放中體現(xiàn)相關(guān)待遇。2012年6月27日，我年滿60歲，公司以達(dá)到退休年齡為由終止了我的勞動(dòng)合同。我可不可以要求公司支付我加班工資，加班工資該怎么計(jì)算呢？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于勞動(dòng)合同糾紛的問題。
根據(jù)《違反〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》第六條的規(guī)定：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為之一的，應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金：克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；
拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；
低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
解除勞動(dòng)合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
”加班時(shí)間確定，根據(jù)法律規(guī)定，公司負(fù)有舉證責(zé)任，但僅負(fù)責(zé)2年以內(nèi)的加班記錄。
若公司沒有提交，則申訴人加班時(shí)間的申訴需支持。
如果您還有不清楚的地方，可以與我取得進(jìn)一步聯(lián)系。
