2012年7月，我從高校畢業(yè)后進入某事務所工作。一周后，事務所與我簽訂勞動合同，約定合同期兩年，試用期2個月，試用期工資2000元。試用期滿后，事務所對我的工作表示滿意，將其工資調(diào)整至2500元，并到所在區(qū)的社保中心為其建立城保個人賬戶。9月，我遇到一個更適合自己發(fā)展的機會，向會計所提出辭職。辦理離職手續(xù)過程中，我要求補繳2個月試用期內(nèi)的社會保險費。但會計所認為，試用期間小李還不是單位正式員工，無權(quán)享受這些待遇，雙方為此產(chǎn)生爭議。請問，試用期該不該交納社會保險呢？
您好，很高興能夠回答您提出的關于交納社會保險糾紛的一些問題。
根據(jù)我國《勞動法》第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
”只要用人單位和勞動者建立了正常、合法的勞動關系，單位和個人就應按規(guī)定依法繳納各自應承擔的社會保險費用。
試用期包括在勞動合同期限中，同樣屬于勞動關系的存續(xù)期間。
因此，事務所有義務為您繳納社會保險金。
以上就是對您提出的問題的一些解答，希望對您有所幫助，如果您還有什么不清楚的地方，可以直接電話向我咨詢。
