您好，我們單位前段時(shí)間招聘了一批新人，但是感覺(jué)他們學(xué)習(xí)能力比較差，完全達(dá)不到我們的要求，所以想單方面解除合同。那么，請(qǐng)問(wèn)下什么是用人單位單方解除勞動(dòng)合同？我這樣做合法么？
您好，很高興能為您解答關(guān)于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題。
一、什么是用人單位單方面解除勞動(dòng)合同
用人單位單方面解除勞動(dòng)合同即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)。
主要包括過(guò)錯(cuò)性辭退、非過(guò)錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。
二、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的類型有哪些？
（一）過(guò)錯(cuò)性辭退
即在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)性情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。
過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上沒(méi)有嚴(yán)格限制。
用人單位無(wú)須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動(dòng)者須支付違約金。
（二）適用情形
在試用期間被證明不符合錄用條件的；
嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
被依法追究刑事責(zé)任的。
以上就為為您介紹的關(guān)于用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的相關(guān)問(wèn)題，希望您能滿意。
如果您還有什么不了解的，可以隨時(shí)來(lái)電咨詢。
