您好，我之前在一家網(wǎng)絡(luò)公司工作，但是在上個月對方人事部直接通知我，說我被辭退了。我沒有做過違紀之類的事情。請問下，單方面解除勞動合同合法嗎？請您盡快解答，謝謝。
您好，很高興為您解答關(guān)于單方面解除勞動合同的問題。
一、單方面解除勞動合同合法嗎？
用人單位單方面解除勞動合同的行為分為過錯性辭退或者無過錯性辭退兩個方面。
非過錯性辭退的話，公司或者單位必須給予員工一定的補償。
二、單方面解除合同該如何補償？
用人單位有以下情形之一的，不得依據(jù)第40條非過錯性辭退和第41條經(jīng)濟性裁員的規(guī)定單方解除勞動合同：
從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
以上情節(jié)，如果用人單位違規(guī)辭退員工的話，可以申請補償。
上面為您介紹的就是關(guān)于單方面解除勞動合同的問題，希望您能夠滿意。
如果您還有不了解的問題，可以隨時向我咨詢。
