您好，我是一家公司的人事部經(jīng)理。最近，由于公司經(jīng)營不善，面臨了裁員的局面?，F(xiàn)在想問下，我們該如何正確終止勞動合同，才可以規(guī)避風(fēng)險？終止勞動合同的影響是什么？
您好，很高興能為您解答關(guān)于終止勞動合同的問題。
一、如何正確終止勞動合同？
《勞動合同法》第四十四條
有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被員銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解除的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《勞動合同法》第四十五條
勞動合期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延至相應(yīng)的情形消失時終止。
但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
二、終止勞動合同的影響是什么？
（一）勞動合同終止條件不能再任意約定，只有在法定的情形才可以終止。
對于這個變化，企業(yè)應(yīng)該引起足夠重視。
如果在勞動合同中任意約定合同終止的其他條件，可能會面臨勞動合同無效所帶來的法律風(fēng)險。
（二）在某些特殊情形下，勞動合同期滿并不能終止，如果非法終止，則會面臨非法解除勞動合同的法律風(fēng)險。
以上就是為您解答的關(guān)于勞動合同方面的問題，希望您能滿意。
如果您還有不了解的歡迎隨時找我咨詢。
