您好，我是一名剛畢業(yè)的大學(xué)生。今年7月份，我進(jìn)了一家公司做編輯策劃。但是進(jìn)公司以后發(fā)現(xiàn)每天任務(wù)量太重，而且與進(jìn)公司時候講的待遇完全不一樣，我想辭職。但是公司那邊說要我支付違約金，我該怎么辦？
您好，很高興能為您解答關(guān)于勞動合同違約金的問題。
一、什么叫勞動合同違約金？
勞動法明確只允許用人單位與勞動者約定兩種違約金：
（一）用人單位出資讓勞動者去培訓(xùn),可以約定服務(wù)期違約金,但金額最高不能超過用人單位支出的培訓(xùn)費用,且按約定期限逐年遞減.
（二）關(guān)于用人單位的商業(yè)秘密的保密協(xié)議,可以約定競業(yè)期違約金,約定勞動者在離職后一段時間不得到同類的公司就職.但最多不得超過兩個月,離職后原用人單位需按月向勞動者支付不能到同類單位任職的經(jīng)濟補償,否則勞動者不算違約.
二、勞動合同違約金有哪些類型？
（一）勞動者自動辭職的.
單位不用支付經(jīng)濟補償金.如有上述第1點，勞動者需支付違約金,如果上述第2點，在收到用人單位支付的經(jīng)濟補償金后違約要支付違約金。
如果沒有上述情況，勞動者不需支付任何違約金，就是合同里約定了也無效。
（二）由于單位違法,勞動者提出辭職的，單位要支付經(jīng)濟補償金。
如果上述第1點，勞動者不需支付。
（三）勞動者無過錯，單位提出解除的。
如有上述第1點，勞動者不用支付，如有第2點按一的做法。
（四）由于勞動者的重大過錯，單位提出解除的。
以上就為為您解答的關(guān)于勞動合同違約金的相關(guān)問題，如果您還有不懂的，您可以隨時跟我聯(lián)系。
