我現(xiàn)在已經(jīng)懷孕兩個(gè)月了，過(guò)幾天我打算向公司申請(qǐng)休產(chǎn)假，但是我們女職工休產(chǎn)假的時(shí)候公司還會(huì)把工資發(fā)給我們嗎？還有，如果我要休產(chǎn)假的話，我可以向公司申請(qǐng)多少天呢？產(chǎn)假最多可以休息多久呢？
您好，很高興能夠回答您的這個(gè)問(wèn)題。
我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第4條規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。
這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假。
此外，我國(guó)很多省市地區(qū)都規(guī)定了單位必須為女職工繳納生育保險(xiǎn)（職工個(gè)人不需繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)）。
如果你所在單位為女職工繳納了生育保險(xiǎn)，那么你在產(chǎn)假期間拿到的生育津貼，取決于你所在地區(qū)的生育保險(xiǎn)政策和單位為你制定的社?；鶖?shù)標(biāo)準(zhǔn)。
如果你所在單位沒(méi)有為女職工繳納生育保險(xiǎn)，那么你在休產(chǎn)假期間的工資應(yīng)由用人單位支付。
當(dāng)然各單位企業(yè)給女職工發(fā)放的產(chǎn)假期間工資會(huì)依據(jù)各地區(qū)規(guī)定和本單位或企業(yè)制度而不同，但是按照國(guó)家規(guī)定應(yīng)不低于職工基本工資。
我國(guó)的有關(guān)法律保證了女性職工享有帶薪產(chǎn)假的權(quán)力。
《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。
難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
同時(shí)，除了上述的基本產(chǎn)假，各地的計(jì)劃生育條例往往根據(jù)生產(chǎn)時(shí)的具體情況和準(zhǔn)媽媽的個(gè)人情況，酌情增加額外的產(chǎn)假。
因此，我國(guó)只是對(duì)女職工產(chǎn)假的期限作出了最低限制，但并沒(méi)有明確規(guī)定產(chǎn)假最多可以休息多久。
希望我的回答對(duì)您有所幫助，如果您還有其他問(wèn)題的，可以來(lái)電向我咨詢。
