我朋友過兩天要休年假，就打算約我去旅游，我才參加工作，對帶薪年假這個事也不清楚。我向我們單位申請帶薪年假的時候卻被告知我屬于不享有帶薪年假的情況。請問律師，到底什么是帶薪年假呢？在什么情況下員工不享有帶薪年假呢？
您好，很高興為您解答“什么是帶薪年假”，以及“在什么情況下員工不享有帶薪年假”這兩個問題。
所謂帶薪年假，是指國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。
機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。
以下幾種情況員工不享有帶薪年假：
首先，（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
其次，職工已休完當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述后四項項規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
最后，勞務(wù)派遣員工在待崗期間，如用人單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假;少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，用人、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補足其年休假天數(shù)。
這一情況同樣適用于不是勞務(wù)派遣的員工。
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