您好，在一家公司上班，說好試用期2個月，試用期工資2000，轉(zhuǎn)正后2500，可是現(xiàn)在2個月過去了，一直沒有給我轉(zhuǎn)正，而且還天天加班2個多小時，因為沒有簽訂勞動合同，我該怎么辦呢，如果要起訴的話，沒簽合同該誰舉證呢？
您好，很高興能夠回答您提出的關(guān)于勞動合同糾紛的問題。
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；
按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。
我國法律規(guī)定，必須簽訂勞動合同。
沒有簽訂勞動合同該誰舉證呢？在司法實踐中，用人單位對員工是否訂立勞動合同要負舉證責任，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同將承擔不利的法律后果。
為了破解實踐中事實勞動關(guān)系的泛濫和用人單位不訂立勞動合同的頑疾，《勞動合同法》強調(diào)勞動合同的書面化，不管訂立、變更、解除、終止一律采取書面形式。
《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
《勞動合同法實施條例》也作了與此相關(guān)的實施規(guī)定。
如果您還有什么不清楚的，或者需要咨詢其他問題，都可以直接與我聯(lián)系。
