律師您好，我是近年8月份到公司上班的，當(dāng)時(shí)公司剛成立沒(méi)有多久，老板說(shuō)試用期2個(gè)月，現(xiàn)在兩個(gè)月多去了，也沒(méi)有給我說(shuō)轉(zhuǎn)正的事情，現(xiàn)在還只發(fā)了1個(gè)月的工資，后來(lái)就以資金緊張為由，一直拖著不發(fā)工資，請(qǐng)問(wèn)我該怎么辦呢？我可以直接向人民法院起訴嗎？
您好，很高興能夠回答您提出的關(guān)于勞動(dòng)合同糾紛的一些問(wèn)題。
用人單位應(yīng)該按時(shí)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，不按時(shí)支付的勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
老板拖欠工資該怎么辦呢？您可以申請(qǐng)仲裁，也可以直接向人民法院起訴。
最高人民法院《關(guān)于審理案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ返?條規(guī)定：“勞動(dòng)者以的欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及及其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。
”按照上述司法解釋的規(guī)定，勞動(dòng)者以工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，要求支付工資，人民法院可以直接受理，不適用程序中仲裁前置的規(guī)定。
建議您申請(qǐng)仲裁，向法院起訴的程序比較嚴(yán)格，需要的時(shí)間也比較長(zhǎng)，申請(qǐng)仲裁相對(duì)而言要簡(jiǎn)單，如果您還有什么不清楚的地方，可以直接與我取得聯(lián)系，也可以約我當(dāng)面咨詢(xún)。
