律師您好，我最近碰到一些關于勞動合同的糾紛，我本來申請了勞動仲裁程序，但是仲裁員建議我勞動爭議調(diào)解，請問什么是勞動爭議調(diào)解，能不能給我介紹一下關于勞動爭議調(diào)解的方式有哪些？我以后估計還用得上這方面的知識。
您好，很高興能夠回答您提出的關于勞動爭議調(diào)解的問題。
那么，什么是勞動爭議調(diào)解呢？勞動爭議調(diào)解是指在企業(yè)與員工之間，由于社會保險、薪資、福利待遇、勞動關系等發(fā)生爭議時，由第三方(例如專業(yè)性的人才機構、爭議調(diào)解中心等)進行的和解性咨詢，通過勞動爭議調(diào)解達到法律咨詢、和解方式等的說明。
那么，勞動爭議調(diào)解的方式有哪些呢？
勞動爭議調(diào)解，可以將其劃分為三類：一是由勞動爭議仲裁調(diào)解委員會進行的調(diào)解；
二是由勞動爭議仲裁委員會主持的調(diào)解；
三是由人民法院主持調(diào)解的調(diào)解。
三者之間的區(qū)別首先是主持調(diào)解的單位不同。
勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解，由在本單位的勞動爭議調(diào)解委員會或者調(diào)解小組負責進行，調(diào)解組織由本單位的職工代表、企業(yè)(單位)代表以及本單位的工會代表三方人員組成。
勞動爭議仲裁委員會的調(diào)解則由各級勞動爭議仲裁委員會主持，實行仲裁管轄，受理本轄區(qū)內(nèi)的勞動爭議案件。
仲裁委員會由政府勞動行政主管部門的代表、工會代表及政府指定的經(jīng)濟管理部門的代表組成，具體由勞動仲裁庭負責調(diào)解。
人民法院主持的勞動爭議調(diào)解，是在人民法院的法庭主持下進行，代表國家對勞動案件予以調(diào)解。
勞動爭議仲裁在對勞動爭議實現(xiàn)仲裁之前，先進行調(diào)解，不能達成調(diào)解協(xié)議時則進行仲裁。
人民法院在對勞動案件作出判決之前，亦先行調(diào)解，調(diào)解不成，則進行宣判。
上述三類調(diào)解均屬于勞動爭議調(diào)解的范疇，是解決勞動爭議的重要方式。
如果您還有什么不清楚的地方，可以隨時來電話向我咨詢。
