律師您好，快到過(guò)年了，公司一直說(shuō)要裁員，可是一直沒(méi)有動(dòng)靜，年終了，工作也不好找，而且我已經(jīng)懷孕兩個(gè)多月了，現(xiàn)在公司鬧得人心惶惶的，我真怕被辭退了，朋友給我說(shuō)懷孕了是不能辭退我的，請(qǐng)問(wèn)在孕期公司可以辭退我嗎？如果辭退我改怎么辦呢？法律做懷孕的婦女做了什么特殊保護(hù)嗎，能不能給我做一些詳細(xì)介紹呢？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于勞動(dòng)合同糾紛的一些問(wèn)題。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條的規(guī)定：“勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
”據(jù)此，勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立即產(chǎn)生法律效力，當(dāng)事人必須嚴(yán)格履行，在勞動(dòng)合同到期之前，任何一方不得隨意終止或變更合同。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條、第二十六條和第二十七條的規(guī)定，用人單位想要解除勞動(dòng)合同，只有在勞動(dòng)者有以下情形之一時(shí)才可以：在試用期被證明不符合錄用條件的；
嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊給用人單位利益造成重大損害的；
被追究刑事責(zé)任的。
用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，在向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況后，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。
同時(shí)，根據(jù)國(guó)務(wù)院1988年發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定：“女職工在懷孕期、哺乳期、產(chǎn)期的，不得降低其基本工資，也不得與之解除勞動(dòng)合同”。
《勞動(dòng)法》第二十九條也規(guī)定，女職工如果在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，即使《勞動(dòng)法》第二十六條、二十七條規(guī)定的情形出現(xiàn)，用人單位也不得與之解除勞動(dòng)合同。
可見(jiàn)，孕期的女職工是受到法律保護(hù)的，用人單位不能隨意辭退懷孕期間的女職工。
所以如果您懷孕了，公司是不能辭退您的，如果辭退您，你可以申請(qǐng)仲裁，或向人民法院起訴，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，如果您還有什么不清楚的地方，可以與我取得進(jìn)一步聯(lián)系。
