律師您好，我在公司已經(jīng)工作了3年了，一直都覺得公司還不錯(cuò)，可是最近公司領(lǐng)導(dǎo)權(quán)不換了，因?yàn)楹托碌念I(lǐng)導(dǎo)意見不合，上個(gè)星期發(fā)生爭執(zhí)，后來部門經(jīng)理就通知我說不用去上班了，就是我被解雇了，請問我該怎么辦呢？我也不想再公司繼續(xù)干下去了，但是不服氣，請問被解雇可以獲得多少賠償金呢？如何計(jì)算賠償金呢？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于勞動(dòng)爭議糾紛的一些問題。
勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
勞動(dòng)合同的變更：是指當(dāng)事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動(dòng)合同條款所作的修改或增減。
根據(jù)勞動(dòng)部的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第5條規(guī)定：“……由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。
工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
”
根據(jù)您的情況，你可以要求用人單位支付您這個(gè)月工作的天數(shù)的工資，并且可以要求用人單位支付您相當(dāng)于3個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償，如果您還有什么不清楚的地方，可以電話向我繼續(xù)咨詢。
