上個(gè)月的一個(gè)周末公司安排了我加班，但是并沒(méi)有因此給我算加班費(fèi)，領(lǐng)導(dǎo)只是說(shuō)了我可以用工作日來(lái)補(bǔ)休。我想問(wèn)問(wèn)公司的這種做法是不是合法的呢？按照法律規(guī)定加班費(fèi)應(yīng)該什么算呢？
您好，很高興為您回答關(guān)于加班費(fèi)的這類問(wèn)題。
補(bǔ)休可以代替加班費(fèi)嗎？雙休日加班可以安排補(bǔ)休。
職工正常工作時(shí)間為每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。
《勞動(dòng)法》規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。
由此可見(jiàn)，休息日安排勞動(dòng)者工作，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休。
在無(wú)法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。
當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休時(shí)，職工應(yīng)當(dāng)服從。
這既保護(hù)了勞動(dòng)者的休息權(quán)，又利于職工的身體健康，也使職工及時(shí)恢復(fù)體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。
除了雙休日以外，職工在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間以及在法定節(jié)假日加班，公司都必須支付加班工資，不能以補(bǔ)休代替加班費(fèi)。
至于加班費(fèi)怎么計(jì)算這個(gè)問(wèn)題，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，下列情形之一的，用人單位按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）平日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資 200%的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。
希望我的回答對(duì)您有所幫助，如果你還有其他問(wèn)題不明白的，可以直接撥打我的電話向我咨詢。
