我因?yàn)樯∠蚬菊?qǐng)了5天的病假，但是公司說(shuō)要每請(qǐng)一天病假就要扣掉當(dāng)天工資的一半。我想問(wèn)問(wèn)律師，我們公司這種規(guī)定合理嗎？法律是怎么規(guī)定病假期間的工資的呢？
您好，很高興為您解答這個(gè)問(wèn)題。
首先，病假期間有工資這個(gè)是肯定的。
所謂病假，是指勞動(dòng)者因疾病或非因工受傷，企業(yè)批準(zhǔn)停止工作進(jìn)行治病休息的期間。
不少企業(yè)錯(cuò)誤地認(rèn)為，勞動(dòng)者生病沒有為企業(yè)提供勞動(dòng)，因此企業(yè)就可以不必支付任何報(bào)酬。
其實(shí)，勞動(dòng)者在治療期間，不僅可以享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，而且用人單位需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付病假工資。
那么請(qǐng)病假的時(shí)候工資如何計(jì)算呢？從我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)職工病假工資的規(guī)定來(lái)看，第一，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
第二，除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
以上就是我的回答，希望對(duì)您解決問(wèn)題有所幫助。
當(dāng)然，如果您在其他方面還有問(wèn)題的，隨時(shí)可以電話聯(lián)系我。
