律師您好，我因為與公司的一個領(lǐng)導(dǎo)有過節(jié)，最近因為遲到兩次，就說我有過失，把我辭退了，理由是過失性辭退，請問什么是過失性辭退，過失性辭退法律是怎么規(guī)定的呢？
您好，很高興能夠回答您提出的關(guān)于過失性辭退的問題，什么是過失性辭退呢？辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。
根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。
違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除勞動關(guān)系的一種行政處理措施。
過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。
過失性辭退一般有以下幾種情況：在試用期間被證明不符合錄用條件的；
嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；
被依法追究刑事責(zé)任的。
以有過失為由辭退該怎么辦呢？根據(jù)您提出的情況，一般而言不能構(gòu)成過失性辭退的理由，你可以依法提出仲裁，或者向人民法院起訴，要求恢復(fù)勞動關(guān)系。
如果還有什么不清楚的地方，可以電話向我咨詢。
