您好，律師。我是2011年7月從學(xué)校畢業(yè)來到一家銷售公司，做客戶經(jīng)理，合同約定的時(shí)間是2011年7越29日到2013年7月28日，但是今年10月，公司就以需要裁員為借口，通知我要與我解除勞動(dòng)合同，請問我該如何申請勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁的程序有哪些呢？能不能給我做一些具體介紹。
您好，很高興回答您提出的關(guān)于公司非常辭退該怎么申請勞動(dòng)仲裁的問題。
下面就勞動(dòng)仲裁的程序給您做一些介紹。
具體說來，申請勞動(dòng)仲裁都要遵循的程序?yàn)椋?/p>
1、申請及舉證。
遭到非法辭退，在決定申請勞動(dòng)仲裁后，除了按照要求完成勞動(dòng)仲裁申請書并遞交外，還必須收集能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。
2、案件受理。
如果申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。
仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達(dá)被申請人（即用人單位），并組成仲裁庭;決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
3、調(diào)查取證。
在用人單位收到仲裁申請書副本后，10日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提交答辯書，不過即便用人單位未提交答辯書的，也不影響仲裁程序的進(jìn)行。
此間勞動(dòng)仲裁委員會對雙方提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查認(rèn)證。
4、仲裁調(diào)解。
在查明爭議事實(shí)的基礎(chǔ)上，仲裁一方會對勞動(dòng)爭議案件先行調(diào)解。
若調(diào)解達(dá)成協(xié)議則制作仲裁調(diào)解書，由雙方簽字加蓋確認(rèn)；
若調(diào)解失敗或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，即讓仲裁庭再行仲裁。
5、裁決與執(zhí)行。
在仲裁庭作出裁決后，制成裁決書送達(dá)雙方當(dāng)事人，并應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行裁決責(zé)任，逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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