律師您好，我與單位簽訂了一份勞動(dòng)合同，為期1年，約定試用期3個(gè)月，朋友看了我的勞動(dòng)合同后，說(shuō)我的勞動(dòng)合同不合法，我的上一份工作只有3個(gè)月期限，沒有約定試用期，請(qǐng)問(wèn)，哪些情況不能約定試用期呢？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于試用期問(wèn)題的咨詢。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條第二款規(guī)定，“試用期”是勞動(dòng)合同的約定事項(xiàng)。
因此，勞動(dòng)者可以根據(jù)意思自治原則自主決定是否約定試用期。
1、試用期長(zhǎng)短應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，試用期長(zhǎng)短應(yīng)與勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短而定，即勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；
勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；
三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
需要特別指出的是，上述規(guī)定的“不得超過(guò)”是指在約定試用期時(shí)的最長(zhǎng)期限，并非必須約定的試用期。
用人單位違反上述規(guī)定約定試用期的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
2、不得約定試用期的法定情形，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條、第七十條規(guī)定，下列情形不得約定試用期：
（1）勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月；
（2）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；
（3）非全日制用工的勞動(dòng)合同。
用人單位在上述勞動(dòng)用工中約定的試用期是違法無(wú)效的，不具有約束力。
如果您還有需要咨詢的問(wèn)題，可以直接電話向我咨詢。
