律師您好，我最近跳槽到一家銷(xiāo)售公司，從事銷(xiāo)售經(jīng)理一職，簽了一份勞動(dòng)合同，約定試用期3個(gè)月，合同中約定，在試用期期單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)問(wèn)這樣的規(guī)定合法嗎，哪些情況單位可以解除勞動(dòng)合同呢？
您好，很高興回答您試用期解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題。
試用期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同的法定情形：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；
根據(jù)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定，在試用期中，勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
需要特別指出的是，用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（一）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，必須同時(shí)具備下列要件：
1、用人單位對(duì)錄用崗位規(guī)定了明確的錄用條件（如：勞動(dòng)者年齡、文化程度、身體狀況、思想品德、技術(shù)技能和業(yè)務(wù)水平、戶(hù)籍關(guān)系等）；
2、勞動(dòng)者不符合用人單位規(guī)定的錄用條件；
3、用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件；
4、用人單位作出解除勞動(dòng)合同的時(shí)間在試用期內(nèi)。
如果您還有什么不清楚的地方，可以隨時(shí)向我咨詢(xún)。
