因用人單位工作人員延誤我與單位續(xù)簽合同的時(shí)間，托了半年后才作出變更勞動(dòng)合同期限的決定，原合同期限是從2010年9月1日到2011年8月31日至的，現(xiàn)簽了變更合同后時(shí)間改為從2010年9月1日到2012年8月31日至，而且該變更合同中簽約的時(shí)間是2012年5月份的，請(qǐng)問這份變更的合同是否有法律效力？什么是變更勞動(dòng)合同？變更勞動(dòng)合同的期限是多久？謝謝。
您好，很高興能為您解答關(guān)于變更勞動(dòng)合同方面的問題。
《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
因此，你可以要求公司額外支付5個(gè)月公司作為未簽訂書面勞動(dòng)合同的補(bǔ)償。
合同期限屬于勞動(dòng)合同必備條款，變更的話需要經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定的，不得單方變更，因此無效。
以上就是為您解答的關(guān)于勞動(dòng)合同方面的問題，希望對(duì)您有所幫助。
如果您還有不了解的地方，可以隨時(shí)向我咨詢，我會(huì)一一為您解答的。
