我是一個(gè)食品廠的銷售業(yè)務(wù)員，沒有簽訂正式的勞動(dòng)合同，上了兩個(gè)月的班了，第二個(gè)中旬月我由于感冒請假4天，在醫(yī)院開了病假條交給了公司，但是在第三天公司就宣布把我辭退了，我并沒有違反公司任何規(guī)定，那我的工資該怎么算，還有我上個(gè)月的業(yè)績客戶尾款還沒有交完，在這個(gè)月底交完,我還有提成可以拿嗎？被辭退后工資該怎么算呢？
您好，很高興回答您公司單方面解除勞動(dòng)合同的問題。
沒有簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)支付雙倍工資。
根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
工資應(yīng)按照雙方約定及時(shí)足額支付。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬……逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的公司如果扣留你的工資就是違法行為。
如果您還有什么需要咨詢的，可以來電向我咨詢。
