律師您好，我是一個廚師，剛來一家酒店上班，但是簽訂合同規(guī)定必須要在酒店待上5年，但是我想以后有機會了，自己開一家飯店，我想再合同中約定一些可以終止合同的條件，不知道怎么辦，請問，可以在勞動合同中約定合同終止條件嗎？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于簽訂勞動合同的問題。
勞動合同的終止是指勞動合同期滿或當(dāng)事人雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。
如果約定的終止條件是合同生效前就已經(jīng)發(fā)生的事件或行為，則該合同無效。
而客觀情況指的是，合同終止情況的發(fā)生是自然出現(xiàn)的，不是人為制造的，不能事先預(yù)謀的。
用人單位可以約定作為勞動合同的終止條件的可以是：法律規(guī)定用人單位可以隨時解除，勞動者又沒有給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的。
如約定勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；
又如勞動者因私人事務(wù)被依法追究刑事責(zé)任的情況。
因勞動者本人原因喪失某種專業(yè)資格的。
如從事食品飲食類用人單位所從事的行業(yè)有特別禁忌規(guī)定，將勞動者患慢性傳染病約定為勞動合同終止條件的。
又如勞動者的工作職能就是開車，則用人單位將勞動者被吊銷駕駛執(zhí)照約定為勞動合同終止條件的。
